Yenibahar Dergisi
Aile ve Çift Terapisti
Psikolog Enise Akgül
—
Hadi bakalım bu cevapların sorularını oluşturalım. Bu cevaplar için hangi sorular sorulmuş olabilir? Yorumlarınızı bekliyoruz.
1-
Çalışan kadının benim rastladığım kadarıyla bekarlığında karşılaştığı en genel problemler, aynı statudeki bir erkekten daha az maaş almak, mesai saatlerinin uzunluğu sebebiyle sosyal hayatın çok azalması, yükselme hedefiyle birlikte idealizm, beylerle zaman zaman yaşanan iş problemlerinde beylerden daha fazla yıpranmak.
Hamile bayanların hamilelik sürecinde yaşadıkları psikolojik ve fiziksel değişime uygun olmayan bir iş tempoları varsa genellikle bu problem oluyor. Hamileliğin başlangıcındaki zor dönemde işe adaptasyonda yaşanan zorluklar, sürekli oturması gereken ya da sürekli dolaşması gereken bir işse eğer yaşanan beden sıkıntıları, doğum sonrasındaki ücretli-ücretsiz izinlerin kullanımı, ev ve işin birlikte götürülmesinin artık iyice zor gelmeye başlaması…
Anne bir bayanın, bebek bakımına uygun olmayan mesai saatleri, emzirme ya da en azından süt sağımına dahi müsaade edemeyen koşullar, ev ve iş yerindeki ciddi rol ayrımının yol açtığı yıpranmalar, eve dönüşte yeterince dinlenememekten kaynaklanan sıkıntılar, tüm bunlara tam yetişim super kadın olmaya çalışan kadının bir süre sonra tükenmesi
2-
Özellikle çok uzun mesailerde çalışan bir annenin bebeğine karşı suçluluk hissetmesi çok sık rastalnılan bir durum. bir başkasının onun bebeğiyle ya da çocuğuyla kendisinden fazla zaman geçiriyor olması gerçeği çoğu kez rahatsız edici bir gerçek. çocuk-bebek ile kaliteli zaman geçirme konusunda hassaslaşan bir anne, bebek ya da çocukta karşılaşılan herhangi bir psikolojik ya da fizyolojik sıkıntıda akla gelen “acaba” lar…
3-
Özel sektör bu konuda kamuda çalışanlara göre çok daha ağır sorumluluklar yüklüyor. Kamuda çalışanların hem mesai saatleri daha kısa hem de tatil zamanları daha uzun. anne olmayı düşünen çoğu kadın kamu sektörüne geçmeyi tercih ediyor.
4-
Erkek yoğun bir ortamın etkisi de yan etkenlerden biri olabilir, ancak özel sektörde çalışandan beklentinin fazla olması, kendisinden daha iyi çalışan birinin her an kendisinin yerine getirilebileceği korkusu, daha iyisi nasıl olur sorusunun her an gündemde olması ile sürekli güncellenme gerektiren bir pozisyon, uzun mesailer (dolayısıyla evli bir bayanın çekirden ailesi, geniş ailesi ve sosyal çevresiyle bağlantısının zayıflaması, evinde yetişmeyen işlerinin artması) gibi dğer etkenler de buna eklenmekte.
5-
Rekabet kaybetme korkusu, performans kaygısı, hırs, azim, kararlılık, daha çok, daha iyi kelimelerini çağrıştırmakta… erkekler yapı olarak daha fazla risk alma davranışı gösterirken kadınların tedbir davranışını daha fazla gösterdiği bilimsel olarak bilinen bir gerçek. dolayısıyla kadının rekabete girmesi için daha tedbirli olması gerek.
6-
Kişinin kendi öz değerinde bir problem yoksa, ailesi de artı bir yük getirmiyor aksine destek oluyorsa daha kolay aşılabiliyor ancak kişi özellikle üst üste benzer problemler yaşadıysa, kendilik duygusuyla ilgili bir değersizlik, beceriksizlik hissi taşımaktaysa, özellikle çocuğu ile ilgili ailesinden ya da yakın çevresinden destek alamıyorsa depresif ruh halleri görülenbiliyor.
7-
Özellikle özel sektörde kurallar daha katı. rol çatışmasını her kadın aynı oranda yaşamıyor.
8-
Öncelikle özellikle evli ve çalışan çocuklu ve çalışan kadınlar için söylemem gereken herşeyi üstlenmek, herşeyin üstesinden gelmek ve herşeyi başarmak gibi mükemmeliyetçi bir yapıya girmemeleri gerekiyor. süper kadın dışı süslü içerisi yıkılan bi bina gibi eninde sonunda kişiyi yıpratacaktır. kadınlarımız halen etrafım ne der endişesi ile temizlik-ütü-yemek–çocuk gibi konularda bir başkasından yardım istemekten geri duruyor. ve malesef halen bazı sosyal yapılar çalışan kadının bu gibi işlerde yardımcı almasını garip karşılıyor. ben yeterli maddi imkanlar olması durumunda kesinlikle yardımcı alınması gerektiğini düşünüyorum. iş-meslek seçerken çok dikkatli olunması gerekiyor. part-time ya da freelance işler aslında bayanlar için çok daha uygun ancak bu pozisyonda iş bulmak oldukça zor. bunların kamuda yaygınlaştırılmasının, özellikle büyük kurumlarda kuruma ait bir kreş bulundurulmasının faydalı olacağını düşünüyorum. çalışan her kişi için evinin işine yakın olması büyük kolaylık, bu herkes için daha fazla zaman demek… buna dikkat edilmesi, eve geldikten sonra kendi için, çocukları için ve eşi için ayırabilecek zamanlarının olması, fiziksel şikayetleriyle ilgili olarak erteleme yapmamaları diğer tavsiyelerim.0-3 yaş bebek gelişimi için çok önemli dönemler. bebek daha doğmadan bakıcı bulunmasının ve sık sık bakıcı değiştirilmemesinin hem bebek hemde annne için iyi olacağı su götümez bir gerçek.