KARİYER GELİŞTİRME DANIŞMANLIĞI
kariyer danışmanı YUSUF ERASLAN
“İşiniz, işinizi keşfetmektir ki sonrasında tüm yüreğinizle kendinizi ona verebilesiniz.” (Buddha)
Kariyer
Bir insanın çalışabileceği yıllar boyunca her hangi bir iş alanında veya alanlarında ilerlemesi, deneyim ve beceri kazanması ve bu kazandığı deneyim ve becerileri kendisi için en uygun şekilde kullanabilmesi anlamında kullanılmaktadır.
Kariyer Geliştirme
Kariyer geliştirme, bütün hayat boyunca devam eden bir süreçtir. Bu süreç bir birey tarafından seçilen işleri, meslekleri, etkinlikleri ve boş zaman aktivitelerini kapsar. Bu aynı zamanda kişinin kendi kararının aile ortamından, aile ve okul eğitiminden, kültürel etmenler ve diğer sosyal faktörlerden de etkilendiği bir süreçtir. Kişinin duygu, arzu, beklenti, amaç ve iş rollerinin belirlenmesi, bunlara uygun olarak eğitim planları yapması ve kişisel gelişimi sürekli devam ettirmesi adımlarını içerir. Bu süreç, kişinin ilgilerini, yeteneklerini, kişiliğini, becerilerini ve değerlerini temel alan kişinin kendisine uygun kariyer yolunu keşfetme ve kararlar verme sürecidir. Kişinin gelecekte nasıl bir yaşam istediğine bağlı olarak ortaya koyduğu hedeflere ulaşması için bir süreç tasarlaması, kariyer geliştirmenin gerekliliğini ortaya koymaktadır.
Kariyer Geliştirme Danışmanlığı, yirminci yüzyılın başından bu yana etkili olan mesleki yönelim akımına bağlı olarak hem bilimsel hem de uygulamalı bir alan olmuştur. Kariyer Geliştirme Danışmanlığı, günümüzde sosyal etkisi büyük olan bir hizmet olarak değerlendirilmektedir.
Kariyer Geliştirme Danışmanlığı Nedir?
Danışmanın gerekli araçları ve becerilerini kullanarak kişinin kariyeri ile ilgili olarak;
- Duygularını ve isteklerini, başarma potansiyelini,
- İç engellerini ve dış etmenleri
fark ederek kendisine uygun kariyer yolunu keşfetme ve kararlar verme ve uygulama yönünde destek olduğu kişiler arası bir süreçtir.
Bu süreçte kişinin kişilik özellikleri, kişisel ilgi alanları, becerileri, değerleri, yaşamdaki rolleri doğrultusunda kariyer dünyası ile olan ilişkisi netleştirilir.
Kariyer Danışmanlığı, yalnızca kariyer seçimi konusunda ve kariyere uyum sürecinde kişiyi desteklemez, aynı zamanda kişinin çalışma yaşamına uyumuna da katkıda bulunur.
Kariyer Geliştirme Danışmanlığının Hedef Kitlesini, özellikle meslek seçme aşamasında bulunan lise ve üniversite öğrencileri, meslek edinmek, meslek değiştirmek, mesleğinde ilerlemek isteyen ya da mesleki uyum sorunları yaşayan yetişkinler oluşturmaktadır.
Kariyer Danışmanlığı, 1950’lerde kimler hangi mesleklere uygundur, kimler hangi mesleklerde başarılı olur? Gibi sorular yerine mesleki amaçlar nasıl oluşur, nasıl gelişir ve uygulamaya konur; bir kimse hayatının çeşitli evrelerinde ne gibi seçme ve karar durumlarıyla karşılaşır ve hangi etmenler bireylerin yerinde ve isabetli seçimler yapmalarını etkiler? Gibi sorular sormaya başlamışlardır. Böylece iş arama durumundaki bir kimseyi uygun bir işe yerleştirmenin tekniklerini araştıran “Uğraşı Psikolojisi” (Occupational Psychology) yerini, insanın yaşam boyu sürdüreceği uğraşılar bütünü demek olan kariyerinin belirlenmesi ve gelişim evrelerini inceleyen “Kariyer Psikolojisi”ne (Career Psychology) bırakmıştır. Meslek gelişimi, bir meslek edinmek ve o meslekle ilgili bir işe girmekten öte bir şeydir.
Koçluk, değerli bir kişinin, bulunduğu noktadan başka bir noktaya ulaşmasını sağlayacak bir araç, bir hizmettir. Başka bir tanıma göre koçluk süreci ile birlikte danışanlar öğrenmelerini derinleştirir, performanslarını artırır ve yaşam kalitelerini iyileştirirler. Koçluk, daha ziyade gelecek ve hareket odaklı bir yaklaşımı benimser.
İş Yaşamında Koçluk, bir profesyonel, kariyerinin gelişimi boyunca farklı zorluklarla karşılaşabilir. Koçun amacı bu zorluklarda destek ve partner olmaktadır.
Kaynakça:
Super, D.E., Bohn, M.C. (1970). Occupational Psychology. London: Tavistock Pub. Ltd.
Kuzgun, Yıldız Meslek Danışmanlığı Nobel Yay. Ankara 2000